Интересное на сайте

«Любое воспитание приносит вред». Так ли это?
Оказалось, что это вопрос из вопросов. Для кого-то он вообще не стоит, а кто-то и вовсе считает, что воспитывать ребёнка не надо, это вредно.

Беременные перемены
Многие беременные оказываются совершенно не готовыми к тем изменениям, которые с ними происходят.

Эмоциональный Интеллект
Стрессы оставляют отпечаток не только на нашей психике, но и на телесном здоровье. Знания про наши эмоции помогут выработать эффективные механизмы защиты и стрессоустойчивость.

Поиск на сайте

КОДЕКС деятельности сотрудников Центра «Мамин Дом»

Введение

Настоящий кодекс информирует сотрудников Центра «Мамин Дом» относительно этических критериев, которым они должны следовать в профессиональной деятельности. Кроме того, он объясняет обществу, какое поведение можно ожидать в этом контексте от членов этой организации.

Определения

В данном Кодексе понятие сотрудник Центра «Мамин Дом» обозначен кратко, как «Сотрудник МД». Им являются все консультанты и инструкторы, как представители «помогающих» профессий.

«Клиент» может означать отдельное лицо, семью, группу лиц, или организацию, обратившихся за помощью к Сотруднику МД. Получаемая Клиентом профессиональная помощь может осуществляться лично, в группе, по телефону, по skypе и с помощью других технических ресурсов; также в форме консультации, обучения, тренинга, вебинара (в т.ч в записи), психотерапии, мониторинга или в другом виде «помогающего» взаимодействия.

1. Общие принципы

В своей профессиональной деятельности Сотрудник МД руководствуется следующими принципами и ценностями:

Принцип Профессиональности

Сотрудники МД работают в «помогающих профессиях», и их профессиональной целью и задачей является забота о благе своих Клиентов. А именно, в своей профессиональной деятельности они стремятся способствовать улучшению, укреплению, поддержанию, восстановлению психологического и физического здоровья, развитию, зрелости и эмоционального равновесия Клиентов. Для понимания того, что является благом, он использует систему общечеловеческих ценностей, изложенную в основных международных документах, таких, например, как «Декларация прав человека» и «Декларация прав ребёнка».

Принцип Уважения к людям

Сотрудник МД признаёт достоинство и ценность всех людей, независимо от их физиологического, психологического, социального и экономического статуса.

Чтобы следовать данному принципу, Сотрудник МД использует следующие правила:
1. Воздерживается от дискриминации, манипуляций и подавления;
2. В случае, если необходимо выразить несогласие, выражает несогласие с поведением человека, но не критикует его личность;
3. Поощряет и содействует развитию Клиента, чтобы увеличить диапазон возможностей для его выбора — независимо от статуса, или какого-либо другого отличия, или от принадлежности к какой-либо социальной группе.

Принцип Легальности и Открытости

Сотрудник МД осуществляет свою профессиональную деятельность на законных основаниях, с исполнением законов страны, в которой они работают, и соответствующей ответственностью. Согласно законодательству РФ и Закону «О лицензировании» консультационная деятельность данных «помогающих» профессий лицензированию не подлежит.

Для того, чтобы реализовать принцип легальности, Сотрудник МД использует следующие правила:
1. Он имеет соответствующее образование и личный опыт, дающие ему право работы с людьми.
2. Имеет документ, подтверждающий его образование, квалификационную характеристику и удостоверение, и по запросу предоставляет его клиентам в свободной форме или контролирующим организациям.
3. Делает ежемесячно отчеты о деятельности для предоставления руководству и по запросу предоставляет его Клиентам или контролирующим организациям.
4. Ежегодно подтверждает свою квалификацию.

Принцип Компетентности

Сотрудник МД должен быть достаточно компетентным для того, чтобы быть полезным своему Клиенту и не нанести ему вреда.

Чтобы реализовать данный принцип, Сотрудник МД использует следующие правила:
1. Принимает во внимание, что современное развитие знаний о человеке достаточно обширно, и поэтому он не может быть компетентен во всех областях знания и практики.
2. Он согласует с организацией свои возможности, получая допуск к консультациям по различным вопросам, с которыми обращаются Клиенты, а также к проведению лекций, семинаров и тренингов.
3. Организация заботится об адекватности профессиональной деятельности и компетенции Сотрудника МД.
4. В тех случаях, когда он в своей работе встречается с затруднениями, то:
- использует для себя консультации и опыт других специалистов;
- направляет своих клиентов к специалистам, способным предоставить им соответствующую квалифицированную помощь (врачи, психотерапевты).
5. Сотрудник МД стремится быть в курсе последних достижений в своей области деятельности, через чтение профессиональной литературы, участие в обучающих программах и получение информации о деятельности аналогичных компаний.
6. Учитывая, что профессиональная компетентность тесно связана с личностной компетентности в «помогающих» профессиях, сотрудник МД заботится о собственном личностном росте и развивает собственное осознание (через терапию, тренинги, профессиональные семинары, группы профессионального и личностного роста).

Принцип личной Ответственности

Сотрудник МД несет личную ответственность за выполнение этических правил. Ответственность не может быть переложена на кого-либо другого (например, работодателя).

Чтобы быть эффективным в реализации данного принципа, Сотрудник МД использует правила:
1. Активно заботится об условиях, в которых он работает, таким образом, чтобы эти условия позволяли ему соблюдать этические принципы и ценности.
2. Воздерживается от того, чтобы перекладывать ответственность за невыполнение этических принципов и правил на кого-либо другого.

2. Этика в отношениях с Клиентами

В своих отношениях с клиентами Сотрудник МД руководствуется следующими принципами и ценностями:

Принцип Непричинения вреда

Принцип Непричинения вреда дополняет и поддерживает основную профессиональную цель — заботу о благе Клиента (Принцип Профессиональности). Поскольку основной профессиональной целью Сотрудника МД является забота о благе клиента, то вред, как противоречащий благу, не может быть ни целью, ни сопутствующим эффектом оказания помощи. Главная ответственность Сотрудников МД — обеспечить обслуживание Клиентов так, чтобы не нанести никакого вреда преднамеренно или по небрежности.

Для этого Сотрудник МД:
1. Руководствуется принципами: оговаривает рамки ответственности своей и Клиента, подписывает Контракт о сотрудничестве.
2. Уважает права Клиента на самоопределение и конфиденциальность, воздерживается от манипуляций и давления к Клиенту, стремится к правдивости и надежности информации.
3. В результате совместной работы, и степень готовности Клиента к этим изменениям. Он помогает Клиенту продвигаться к изменениям в соответствии с его готовностью к ним.

Принцип Защиты

Принцип защиты Клиента дополняет Принцип Непричинения вреда. А именно, вместо того, чтобы бороться с последствиями небрежности, Сотрудник МД активно организует работу и её условия таким образом, чтобы обеспечить Клиенту необходимую защиту от возможных повреждений или других негативных влияний.

С этой целью Сотрудник МД:
1. Использует в своей работе безопасные, проверенные опытом методы.
2. Перед тем как использовать какой-либо метод в своей практике, он изучает и оценивает не только сам метод, но и его возможные негативные влияния и средства защиты Клиента.
3. Информирует Клиента обо всех особенностях используемых им методов, техник работы и даёт ему необходимые инструкции, поддерживающие безопасность в рамках решаемого вопроса;
4. Учитывает индивидуальные особенности Клиента и его личной истории при выборе методов работы;
5. Получает информированное согласие Клиента для возможных процедур со степенью риска.

При работе с группой Сотрудник МД:
1. Осуществляет предварительную беседу с группой, учитывая способность будущих участников к социальному контролю собственного поведения;
2. Устанавливает и поддерживает правила, защищающие участников от насилия, давления, оскорбления и принижения;
3. Вмешивается в работу группы во всех случаях чрезмерного давления или попыток со стороны членов группы заставить других участников (или участника) делать что-то против их воли;
4. Вмешивается в работу группы, когда кто-либо пытается выразить свою агрессию в виде насилия, направленного к другому члену группы, к обстановке, к самому себе или когда кто-либо прямо оскорбляет другого члена группы или неадекватно выражает неприязнь.

Принцип Формирования здорового личностного функционирования

Сотрудник МД способствует развитию и поддержке личностной автономии своих Клиентов, в их персональной ответственности, способности устанавливать отношения.

Принцип Неприкосновенности и права на самоопределение

Сотрудник МД уважает личную неприкосновенность человека и право Клиента самому определять свою жизнь

С тем, чтобы поддержать принципы Формирования и принцип Неприкосновенности Сотрудник МД:
1. Устанавливает информированные контрактные отношения с Клиентами. Необходимыми условиями для этого являются компетентность и способность соблюдать контракт у обеих сторон договора.
2. Когда Клиент не способен или не желает действовать ответственно в пределах этих контрактных отношений, Сотрудник МД расторгает эти отношения.
3. Если персональные конфликты или медицинские проблемы могут повлиять на способность Сотрудника МД соблюдать контрактные отношения, то ему следует закрыть контракт или убедиться, что клиент имеет полную информацию, чтобы принять информированное решение относительно сохранения контрактных отношений.
4. Профессиональные отношения между сотрудником МД и Клиентом заканчиваются с завершением контракта. Однако, некоторая профессиональная ответственность сохраняется и после завершения контракта. Она включает, но не ограничена, следующим:
- поддержание оговоренной конфиденциальности
- предотвращение любой эксплуатации прежних отношений

Принцип Конфиденциальности

Принцип Конфиденциальности (неразглашения) дополняет Принцип Уважения личной неприкосновенности. Он поддерживает право Клиента распоряжаться информацией относительно самого себя.

Соблюдение Принципа Конфиденциальности является обязательным. Исключениями являются: необходимость передачи информации, согласно законодательству органам дознания, следствия и суда государственной власти, ситуации, представляющие опасность для жизни и здоровья клиента и окружающих его лиц. В этих случаях Сотрудник МД использует Принцип Защиты как главный.

Для того, чтобы соблюсти Принцип Конфиденциальности, Сотрудник МД использует следующие правила:
1. До того, как он начнет работу, он сообщает Клиенту, какого рода информация (в данном виде работы) является конфиденциальной, и в каких случаях в соответствии с законодательством конфиденциальность может быть нарушена.
2. Сотрудник МД поддерживает установленную конфиденциальность не только в период работы с Клиентом, но и после завершения контракта.
3. Если сотрудник МД работает с группой Клиентов, он перед тем, как начать работу, заключает контракт о конфиденциальности относительно личной информации о членах группы с каждым её участником.
4. Если сотрудник МД работает с привлечением третьего лица, то он заключает трехсторонний контракт о том, какая информация подлежит передаче, а какая — нет.

3. Этика в самопрезентации и рекламе профессиональных услуг

Общие положения

Сотрудник МД информирует Клиентов, студентов, коллег и общество о своём действительном профессиональном статусе. Сотрудник МД воздерживается от использования в самопрезентации тех наименований, которые не соответствуют его действительному статусу. Реклама не должна содержать сравнения и тем или иным способом и подразумевать, что предлагаемые им услуги более эффективны, нежели предлагаемые другими организациями или школами.

Звания и статусы

Сдавшие экзамен и получившие соответствующий сертификат, в зависимости от области, в которой сдавался экзамен, получают следующие звания:

- Консультант по грудному вскармливанию (Консультант по ГВ)
- Инструктор по материнскому искусству (Инструктор по МИ)
- Инструктор по дородовой подготовке (Инструктор по ДП)
- Лидер-инструктор и лидер-консультант
- Инструктор-универсал
- Куратор по вопросам материнства

Эти термины могут также использоваться в публикациях.

4. Этика в профессиональных отношениях

Определение профессиональных отношений

«Профессиональные отношения» — это отношения, возникающие в связи с выполнением или подготовкой к выполнению профессиональных услуг для клиентов.

Это могут быть:
- отношения с сотрудниками организации — как равными по статусу, так и подчиненными, с руководством;
- отношения с коллегами, работающими в одной области знания, или работающими над одной и той же социальной задачей;
- отношения между членами профессиональной ассоциации;
- отношения, возникающие в процессе профессионального обучения и переобучения, в рамках образовательных программ, как между ведущими и обучающимися, так и между студентами внутри учебной группы;
- отношения, возникающие между коллегами в связи с выполнением научной работы.

Принцип профессионального уважения

Сотрудник МД уважает профессиональную компетентность и ответственность своих коллег — как Сотрудников МД, так и тех, кто не является Сотрудником МД.

Он реализует принцип уважения через следующие правила:
1. Сотрудник МД воздерживается в публичных высказываниях, как устных, так и письменных, от унижающих достоинство заявлений, выводов и намеков, затрагивающих квалификацию, положение или отдельные качества своих коллег.
2. При этом приветствуется, чтобы необходимая конфронтация неэтичному поведению осуществлялась в открытой коммуникации и в уважительной форме. Сотрудники МД принимают ответственность конфронтировать коллеге, относительно которого они имеют разумные основания полагать, что он действует неэтично.
3. Сотрудники МД, узнавшие о том, что их коллега нарушил этический принцип, пытаются в первую очередь исправить ситуацию вместе с данным коллегой. Если это не удаётся, они ставят его в известность, что намерены выступить с критикой в его адрес руководству Центра «Мамин Дом».

Принцип уважения интеллектуальной собственности

Сотрудники МД с уважением относятся к интеллектуальной собственности своих коллег.

Чтобы реализовать данный принцип, Сотрудники МД используют следующие правила:
1. Методы, авторские тексты (книги, статьи, тексты лекций и семинаров, а также аудио и видеозаписи) они используют с разрешения автора и в соответствии с условиями контракта с ним.
2. Публикуют под своим именем только ту работу, которая полностью проделана ими или в которую они внесли существенный вклад.
3. Если авторство упоминаемых ими в публикации концепций и методов принадлежит другим авторам, Сотрудники МД делают соответствующие ссылки.

Принцип профессионального сотрудничества

Сотрудничество является частью здорового функционирования личности. Сотрудники МД воздерживаются от нездорового соревнования с коллегами.

Чтобы реализовать данный принцип, Сотрудники МД используют следующие правила:
1. Не заключают контракты с обучающимися, которые находятся в аналогичном обучении и контракте с другим специалистом.
2. Не переманивают обучающихся или клиентов от других специалистов.
3. При заключении контракта с клиентом Сотрудник МД уточняет, не находится ли клиент в настоящее время в подобных же отношениях с другим аналогичным специалистом. Без предварительной консультации с коллегой, консультант не вступает в взаимоотношения с теми клиентами, которые уже находятся в подобных взаимоотношениях с другим консультантом.
4. Соблюдают ясные, честные контракты с коллегами.

5. Применение Кодекса и внесение изменений

Порядок применения Данный Кодекс предоставляется для подробного ознакомления всем Сотрудникам МД. Они подтверждают свое согласие следовать Кодексу своей подписью. Если в настоящий Кодекс вносятся изменения, то новый вариант Кодекса предоставляется всем Сотрудникам МД.

Санкции

Если поведение сотрудника МД не соответствует принципам и ценностям, установленным в данном Кодексе и если он не желает изменить своё поведение после конфронтации коллег и руководства, то его членство в МД может быть приостановлено. Также могут быть применены такие санкции, как общественное порицание, публичное опровержение.

Пересмотр Кодекса

Кодекс может быть уточнён, пересмотрен не чаще одного раза в год. Сотрудники МД могут обращаться к руководству Центра «Мамин Дом» с предложениями по уточнению и пересмотру Кодекса. Они могут участвовать в пересмотре Кодекса совместно с правом совещательного голоса.

Утвержден сотрудниками Центра «Мамин Дом», вступил в силу с 18.09.2015

Галина Елтонская в ноябре 2012 года прошла тренинг «Терапия снов и управляемые фантазии»

galina na treninge «Терапия снов и управляемые фантазии» — авторский курс Фрэнка Пьюселика для психологов и психотерапевтов, цель которого — обучение взаимодействию с бессознательным клиента, его мыслительными моделями, убеждениями, ограничениями и возможностями.

sertifikat terapia snov

Полезная информация? Скопируйте к себе на страницу. Так вы поможете другим людям получить интересную информацию из надежного источника. Спасибо вам! :)

Полный список слушателей курсов

«Консультант по грудному вскармливанию»
«Инструктор по материнскому искусству»

за период с 2006 г. по 2015 г.

Курс «Консультант по грудному вскармливанию», 2006 год

Преподаватели в составе: Майорская М.Б., Воронина Е.В. и Елтонская (Пругова) Г.В.

Кондренкова Ольга, Новосибирск
Клочкова Олеся, Новосибирск
Купа Юлия, Новосибирск
Кургузова Наталия, Новосибирск
Девицына Елена, Новосибирск
Коробкова Анна, Новосибирск
Черемнова Наталья, Новосибирск
Азарова Ирина, Новосибирск
Бунькова Мария, Новосибирск, Академгородок
Черемушкина Елена, Новосибирск, Академгородок
Шарова Людмила, Бердск
Рыженкова Элина, Санкт-Петербург
Арсентьева Елена, Новокузнецк
Поженко Валерия, Томск
Иванова Елена, Красноярск
Яремовская Галина, Благовещенск

Курс «Консультант по грудному вскармливанию», 2007 год

Преподаватели в составе: Майорская М.Б., Елтонская (Пругова) Г.В.

Евграшина Анна, Новосибирск
Хорадзе Евгения, Новосибирск
Вокина Анна, Новосибирск
Мальцева Людмила, Новосибирск
Кострицкая Алёна, Новосибирск
Михайлова Ирина, Новосибирск
Рахманина Анна, Новосибирск

Курс «Консультант по грудному вскармливанию», 2008 год

Преподаватели в составе: Майорская М.Б., Елтонская (Пругова) Г.В.

Алимбочко Ирина, Новосибирск
Емелина Ольга, Кемерово
Шепель-Куропатова Татьяна, Кемерово
Цыганкова Александра, Новосибирск
Терещук Олеся, Новокузнецк
Смирнова Олеся, Кемерово
Швец Ольга, Кемерово

Курс «Консультант по грудному вскармливанию», 2009 год

Преподаватели в составе: Усова Н.В., Елтонская (Пругова) Г.В.

Щетникова Лилия, Новосибирск
Стрижова Олеся, Новосибирск
Брагина Алёна, Новосибирск
Третьякова Юлия, Новосибирск
Руди Ирина, Новосибирск
Пахомова Виктория, Новосибирск
Карцева Любовь, Новосибирск
Латорцева Ирина, Новосибирск
Головина Ольга, Новосибирск
Яковлева Наталья, Новосибирск
Поликанова Ирина, Новосибирск
Антипина Дарья, Новосибирск
Буйниченко Наталья, Новосибирск
Ковалькова Олеся, Новосибирск
Радынова Яна, Новосибирск
Олифиренко Наталья, Барнаул
Филиппова Елена, Новокузнецк

Курс «Консультант по грудному вскармливанию», 2010 год

Преподаватели в составе: Елтонская Г.В., Латорцева И.С.

Анисимова Марина, Томск
Иванова Ирина, Томск
Волкова Надежда, Новосибирск
Черепанова Наталья, Новосибирск
Горн Мария, Новосибирск
Хомченко Наталья, Новосибирск
Зенькович Ольга, Новосибирск

Курс «Консультант по грудному вскармливанию», 2011 год

Преподаватели в составе: Елтонская Г.В., Латорцева И.С.

Ермишина Наталья, Новосибирск
Беляева Анастасия, Новосибирск
Николаева Анна, Новосибирск
Васильева Надежда (Иршенко), Томск
Николаева Варвара, Томск
Валентина, Мыски, Кемеровская область
Вышинская Ольга, с.Чарышское, Алтайского края

Курс «Инструктор по материнскому искусству», 2012 год

Преподаватели в составе: Елтонская Г.В., Кострицкая А.В, Стрижова О.В.

Дутова Ольга, Новосибирск
Латорцева Ирина, Новосибирск
Ступко Юлия, Новосибирск
Беляева Анастасия, Новосибирск
Иршенко Надежда (Васильева), Томск
Николаева Варвара, Томск
Турчук Ольга, Томск
Вялова Наталья, Томск
Чернова Ксения, Новосибирск
Чивилева Алевтина, Новосибирск
Шеломако Наталья, Новосибирск
Черепанова Наталья, Новосибирск

В 2013-2014 годах успешно прошли обучение и получили профессию «Консультант по грудному вскармливанию» по программе Центра «Мамин Дом»:

Преподаватели в составе: Елтонская Г.В., Латорцева И.С., Пащенко Н.О.

Ольга Дутова
Элина Красильникова
Светлана Макеева
Ульяна Фетисова
Алёна Щербак
Валентина Трохова
Людмила Николаева
Жанна Прохорова

Курс «Инструктор по материнскому искусству», 2014 год

Преподаватели в составе: Елтонская Г.В., Стрижова О.В., Латорцева И.С., Дутова О.Е.

Николаева Людмила, Новосибирск
Плотникова Олеся, Новосибирск
Щербак Алёна, Новосибирск

Курс «Инструктор по дородовой подготовке», 2015 год

Преподаватель: Елтонская Г.В.

Олеся Стрижова, Новосибирск
Ирина Латорцева, Новосибирск
Ольга Дутова, Новосибирск Олеся Плотникова, Новосибирск
Татьяна Уварова, Новосибирск
Людмила Николаева, Новосибирск
Алёна Щербак, Новосибирск
Надежда Иршенко, Томск
Юлия Сыскова, Новый Уренгой

Имя Галины Елтонской и компании «Мамин Дом»
вошло в каталог 30ти лучших!

В каталоге «Золотые руководители года» опубликовано имя Галины Елтонской в списке 30 лучших руководителей по итогам 2011 года в Новосибирске! Данный каталог выбирает лучшие компании и их лидеров по результатам опроса населения, который проводится в течение года. 

zolotie rukovoditeli blagodarstvennoe pismo m razvorot zolotie rukovoditeli m
Полезная информация? Скопируйте к себе на страницу. Так вы поможете другим людям получить интересную информацию из надежного источника. Спасибо вам! :)

Миссия и деятельность

Центр материнства и поддержки грудного вскармливания «Мамин Дом» работает в Новосибирске с 2005 года. Сегодня Центр «Мамин Дом» входит в тройку крупнейших организаций в России, работающих с беременными и кормящими женщинами и их семьями и является номинантом международной премии «Лучшие товары и услуги» за 2014 год.

Основным видом деятельности является сопровождение женщин и их семей, начиная от периода подготовки к зачатию, беременности ухода за грудным ребёнком и вплоть до подросткового возраста детей. Мы знаем, как важно Женщине чувствовать уверенность на каждом этапе Материнства, видеть и радоваться результатам этих усилий, наблюдая за успехами своих детей. Можно сказать, что уверенная в себе Мама начинается с уверенной в себе Женщины и реализующейся Личности.

Мы используем в деятельности здравый смысл, логику, опыт, а также знания из медицины и психологии. Мы работаем и с родителями и с детьми, акцентируя внимание на том, что воспитывая детей, начинать надо с себя!

Миссия Центра «Мамин Дом» состоит в том, чтобы дать Женщине уверенность в своём Материнстве и в семье, а также силы для дальнейшей реализации в социуме.

Используя наш уникальный подход к вопросам материнства, многие самые серьёзные проблемы мы помогаем женщинам решить с фантастической лёгкостью и быстрыми результатами. Беременные уверенно идут в роды, а мамы с детьми чувствуют в себе силы заниматься собой, сохраняя понимание со своими детьми и в семье, умеют решать возникающие проблемы и, главное — чувствуют лёгкость и радость от материнства и жизни в семье.

Немного нашей статистики:

- После курса по подготовке к зачатию уже у более 200 слушательниц родились здоровые детишки.

- После прохождения дородовой подготовки более 500 беременных женщин уверенно отравились в роддом и успешно родили, избежав в 99% случаев послеродовой депрессии и радуясь каждому дню с малышом.

- Беременные женщины, прослушавшие заранее лекцию по подготовке к грудному вскармливанию, кормят исключительно грудью до 3 месяцев — в 92%, до 6 месяцев — в 75%, до года —  в 60% случаев. Если женщина получила дополнительно консультацию по введению прикорма грудничку, то кормление грудью сохраняется больше года в 99% случаев.

- Наши консультанты помогают мамам решить благополучно проблемы в 90-95% случаев. Лактостаз, мастит, трещины соска, сохранение грудного вскармливания и т.д. Общее количество выездных консультаций по грудному вскармливанию за 10 лет — более 8000.

- Кормящие женщины, получившие одну очную консультацию по огранизации кормления в первые 3 месяца после рождения ребёнка, в 99% сохраняют грудное вскармливание до 6 месяцев и в 80% случаев до 1 года и более.

- Более того: из женщин, которые получили годовое сопровождение семьи на первом году жизни ребёнка, 98% кормили своих детей исключительно грудью до 6 месяцев и далее без видимых проблем с прикормом и отлучками от ребёнка вышли на работу примерно к 1,5 годам ребёнка. При этом удовольствие от материнства, как дополнителньным бонус — в 100% случаев. Общее количество семей, получивших годовое сопровождение за 10 лет— 152 (на сентябрь 2015г).

С 2012 года география работы расширилась за счет онлайн-семинаров. За это время количество слушателей было свыше 500 человек.

Скайп-консультации по программам годового сопровождения получили 18 семей из разных городов и стран мира (на сентябрь 2015г).

Пресса о нас

Летопись Центра

2002–2006 год — Новосибирск обладает единственным сертифицированным специалистом по грудному вскармливанию. Это Галина Пругова (ныне Елтонская)

2005 год, 25 ноября — Международный день Матери, день основания Центра «Мамин Дом».

2006 год, май — запущен в работу Учебный Центр.

2007 год, февраль — обсуждается и приводится в действие программа «Больница доброжелательная к ребёнку»

2006 год, июнь — Стартует новая практика, новая программа передачи родительских знаний — выездные тренинги для мам с детьми

2008 год — выходит первый номер журнала «Мамин Дом»

2009 год — открыт филиал Центра «Мамин Дом» в г. Томске. С апреля 2012 года филиал работает в новом составе.

2009 год — вводится для обучения сотрудников курс «Инструктор по материнскому искусству»

2011–2012 гг. — «Мамин Дом» привозит специалистов для обучения — Савеличева В.Л, доктор психологии; регулярно проходит тренинги практикующего психолога Ионкиной Л. Я.

2012 год, июнь — открыта группа дневного пребывания детей под руководством Галины Елтонской.

2014 год —  По итогам 2014 года Центр «Мамин Дом» получил Международную премию «Лучшие товары и услуги Гемма – 2014». В Новосибирской области этой премии удостоились 53 предприятия. Вручение состоялось 25 декабря 2014 года в большом зале Правительства Новосибирской области.

Полный список слушателей курса «Консультант по грудному вскармливанию» за период с 2006 по 2015 гг.

Сегодня Центр «Мамин Дом» это:

• Курсы лекций по дородовой подготовке для беременных женщин, настрой на уверенные роды и материнство.

• Экспресс-консультирование на бесплатной «горячей линии» по вопросам грудного вскармливания и ухода за ребёнком, а также поддержка родителей в сложных ситуациях.

• Организация грудного вскармливания и помощь мамам при любых проблемах с кормлением, обучение искусству материнства — через визиты на дом специалистов (а также через Skype).

• Интернет-консультирование любыми возможными способами (емейл, форумы, группы в соцсетях, WhatsApp).

• Курсы лекций для родителей по развитию и воспитанию детей с рождения до 8 лет (в т.ч. online или в записи).

Личные консультации по вопросам трудостей во взаимоотношениях с детьми и в семье.

• Семинары и трениги личностного роста для женщин.

• Публикация авторских статей, лекций и книг на сайте.

Обучение уникальных на сегодня специалистов в области материнства.

• Выпуск журнала для родителей «Мамин Дом».

Полезная информация? Скопируйте к себе на страницу. Так вы поможете другим людям получить интересную информацию из надежного источника. Спасибо вам! :)